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题名/责任者:

领导风格、组织态度与员工离职意向:以IT企业为例/李承晋著

出版发行项:

北京:中国社会科学出版社,2021

ISBN及定价:

978-7-5203-8671-5/CNY68.00

载体形态项:

185页:图;24cm

丛编项:

西部地区“一带一路”建设与创新发展系列丛书/张永丽主编

个人责任者:

李承晋 著

学科主题:

IT产业-企业管理-人力资源管理-研究

中图法分类号:

F49

一般附注:

本书系国家自然科学基金项目“西部民族地区企业包容性氛围营造及其对员工绩效的影响机制研究-以甘肃省临夏回族自治州为例”(71662027) 成果

责任者附注:

李承晋, 韩国京畿大学管理学博士, 西北师范大学商学院副教授、硕士生导师。

书目附注:

有书目 (第168-183页)

提要文摘附注:

目前中国IT产业发展面临的最大问题可以概括为: 核心技术不足、确保自主知识产权和人才流失, 其中防止人才流失可以说是中国IT产业所面临的最急需解决的问题。相应的结果说明中国IT产业技术开发人才频繁的离职行为不仅影响IT企业的发展, 还影响到了中国IT产业的整体发展。对于影响离职的主要原因, 提出较为普遍的有: 对工作责任的纠纷、或者所承担的业务量、工作倦怠、工作的主要动力薪酬水平、对职业的稳定性等。但是, 考虑到中国IT产业的工作环境大部分都相似, 薪酬、工作环境及工作条件等也类似的情况下还出现如此高的离职率时, 有必要研究对离职意向有影响的其它原因-领导力。根据相应的研究必要性提出如下具体的研究目标。第一、验证中国IT企业工作者认知中的管理者领导力类型对组织满意度、组织承诺、组织公民行为等组织管理领域的变量的影响; 第二、验证中国IT企业工作者对组织满意度、组织承诺、组织公民行为等变量的影响; 第三、验证工作者的组织满意度、组织承诺、组织公民行为等变量对中国IT企业工作者的离职意向有何影响。

使用对象附注:

IT企业工作者

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