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题名/责任者:

科学分钱:学习华为分钱方法, 解决企业激励难题/卞志汉著

出版发行项:

北京:电子工业出版社,2021

ISBN及定价:

978-7-121-39988-6/CNY78.00

载体形态项:

18, 241页:图;23cm

并列正题名:

Scientific compensation practices

其它题名:

学习华为分钱方法, 解决企业激励难题

丛编项:

科学成长系列丛书

个人责任者:

卞志汉 著

学科主题:

通信-邮电企业-企业分配-经验-深圳

中图法分类号:

F632.765

书目附注:

有书目

提要文摘附注:

本书主要是三大部分：1、第一部分是理论篇：总共4章，分别为第一章什么是分钱，主要澄清华为分钱指的是广义的分钱，包括分利、分名、分权等，不是狭义的物质激励；第二章主要介绍为什么要分钱，从底层逻辑理解分钱就是构筑利益差，让组织保持活力；第三章是华为分钱的基本原则，阐明华为分钱的核心理念；第四章主要介绍华为分钱的基本方法，让读者在整体框架上理解华为的分钱基本方法。2、第二部分是实操篇：总共7章，第五章是分钱的策略，主要介绍华为如何在分钱的对立与统一的矛盾中找到平衡点；第六章薪酬总包的弹性管理机制，主要介绍华为如何管理组织规模和薪酬成本；第七章具体介绍工资如何发放；第八章介绍奖金如何发放；第九章介绍长期激励如何做，重点介绍华为股权激励如何做；第十章介绍华为福利补助是如何发放的；第十一章介绍华为非物质激励是如何做的。3、第三部分是2个附录：附录包括华为人力资源管理纲要1.0和人力资源管理纲要2.0简化版，让读者原汁原味的学习和理解华为人力资源管理，尤其是组织管理是如何展开的。

使用对象附注:

本书可供企业家、经营管理者、人力资源管理者。

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