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题名/责任者:

无畏组织:给领导信心且让员工安心的4种心理安全感/(美) 蒂莫西·R. 克拉克著 闻俊杰译

出版发行项:

北京:中国科学技术出版社,2021

ISBN及定价:

978-7-5046-9026-5/CNY69.00

载体形态项:

194页:图;21cm

统一题名:

4 stages of psychological safety : defining the path to inclusion and innovation

其它题名:

给领导信心且让员工安心的4种心理安全感

个人责任者:

克拉克 (Clark, Timothy R.) 著

个人次要责任者:

闻俊杰 译

学科主题:

管理心理学

中图法分类号:

C93-051

相关题名附注:

英文题名原文取自版权页

责任者附注:

蒂莫西·R. 克拉克, 在英国牛津大学获得社会科学博士学位, 是领导因素公司的创始人兼首席执行官。

书目附注:

有书目 (第183-193页)

提要文摘附注:

这是一本实用的操作指南, 它展示了领导者如何在他们的组织中建立心理安全的工作环境, 创造一个让员工感到被包容、全身心投入的环境, 并鼓励他们尽最大努力贡献自己的想法。作者深入研究了心理学、哲学、社会科学、文学和他自己的经历, 以展示领导者如何能够也必须为理想的行为设定基调和模式--正如他所说, “你要么给我指明方向, 要么就给我添麻烦。”这个深思熟虑和务实的指南表明, 如果你消除恐惧, 建立真正的绩效为基础的问责制, 并创造一个培育环境, 让人们在学习和成长过程中变得脆弱, 他们的表现将超出你的预期。本书讲述了破碎的人际交往, 目标读者是商业领袖, 但作者要通过本书传达的信息适用于任何社会单位。

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