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题名/责任者:

基层公务员职场偏差行为研究:结构维度与影响机理/李莉著

出版发行项:

北京:中国社会科学出版社,2021

ISBN及定价:

978-7-5203-9268-6/CNY108.00

载体形态项:

289页:图;24cm

其它题名:

结构维度与影响机理

个人责任者:

李莉, 1989- 著

学科主题:

公务员-组织行为-研究-中国

中图法分类号:

D630.3

责任者附注:

李莉, 女, 1989年生, 湖南益阳人, 西北大学公共管理学院讲师, 华东师范大学管理学博士。

书目附注:

有书目 (第237-287页)

提要文摘附注:

本书以基层公务员职场偏差行为这一典型的消极组织行为为主要研究对象, 探索中国文化背景下基层公务员职场偏差行为的内涵、维度及其前因变量。结合资源保存理论、社会交换理论等相关理论, 通过梳理国内外相关文献、分析公务员行为规范相关政策文件、深度访谈、问卷调查等方式获取的研究资料, 以及综合运用理论推演、质性研究与量化研究等方法, 本研究获得以下研究结论: 第一, 基层公务员职场偏差行为由生产偏差、人际偏差、政治偏差、权力偏差四个维度构成。第二, 三类典型的负性领导行为均对基层公务员职场偏差行为有显著正向影响, 情绪耗竭对其起部分中介作用, 家庭支持与职业发展抱负起不同形式的调节作用。

使用对象附注:

公务员组织行为研究者

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