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题名/责任者:

个人-组织匹配对双元创新影响机理研究:基于内、外在动机的中介作用分析/李直娴著

出版发行项:

贵阳:贵州大学出版社,2021

ISBN及定价:

978-7-5691-0405-9/CNY48.00

载体形态项:

243页:图;24cm

并列正题名:

Research on the mechanism of how person-organization fit affects ambidextrous innovation

个人责任者:

李直娴 著

学科主题:

创造性思维-研究

中图法分类号:

B804.4

责任者附注:

李直娴, 中南财经政法大学工商管理学院企业管理专业博士, 长期从事企业文化、组织管理学领域研究。

书目附注:

有书目 (第231-240页)

提要文摘附注:

本书内容主要有八个章节, 分别为调第一章概念与延申、第二章相关文献综、第三章个人组织匹配对双元创新行为影响的理论基础、第四章个人组织匹配对双元创新行为影响的研究设计、第五章个人组织的价值观匹配对双元创新影响的结构方程建模与假设检验、第六章个人组织的需求供给匹配对双元创新行为影响的结构方程建模与假设检验、第七章个人组织的要求能力匹配对双元创新行为影响的结构方程建模与假设检验、第八章研究结论与研究创新。

使用对象附注:

创造性思维研究者

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