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题名/责任者:

了不起的关键冲突/(加) 利亚纳·达韦著 赵静文译

出版发行项:

北京:中国友谊出版公司,2021

ISBN及定价:

978-7-5057-5179-8/CNY49.80

载体形态项:

266页:图;21cm

统一题名:

Good fight

个人责任者:

达韦 (Davey, Liane) 著

个人次要责任者:

赵静文 译

学科主题:

企业管理-组织管理学

中图法分类号:

F272.9

责任者附注:

利亚纳·达韦, 世界500强公司咨询顾问、作家、《哈佛商业评论》撰稿人、演讲人。赵静文, 毕业于外交学院英语口译专业。同声传译译员。

书目附注:

有书目 (第265-266页)

提要文摘附注:

你是否惧怕打破同事之间的友好关系? 你是否绝不主动挑起争执, 并以此为荣? 你是否担心指出问题会伤害其他人的感受? 很遗憾, 以上想法都是自欺欺人。推迟决定或回避冲突, 虽有助于你树立“好人”形象, 却让团队在无形中积累“冲突债”, 终使团队和个人都付出惨痛代价--团队生产力下降、创新能力减弱, 丧失竞争力; 个人承担着巨大的工作量, 跟他人冲突不断, 日日带着压力回家。利亚纳·达韦博士历经25年, 总结世界500强公司的实战经验, 提出了颠覆性的观点: 团队需要关键冲突才能实现高绩效。冲突是创新来源, 也是发现和减少风险、提升效能的关键。在本书中, 作者帮助你识别和解决关键冲突, 并巧妙地制造关键冲突, 终更高效地完成任务。作者还分享了数十个真实案例, 通过场景化的案例分析、表格式指导工具, 帮助你的团队更好地践行。无论你是高管、部门经理还是小团队负责人、需跨部门合作的员工, 本书都将是你的实战进阶指南。

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