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题名/责任者:

积极工作关系的理论与实证研究/余璇,田喜洲著

出版发行项:

北京:经济科学出版社,2019

ISBN及定价:

978-7-5218-0289-4/CNY58.00

载体形态项:

242页:图;24cm

个人责任者:

余璇 著

个人责任者:

田喜洲 著

学科主题:

工作方法-研究

中图法分类号:

B026

一般附注:

重庆工商大学出版基金资助 本专著受到重庆工商大学学术出版基金、国家自然科学基金青年项目“虚拟团队高质量联结的形成及对团队和个体创造力的影响:一项跨层次追踪研究”、国家自然科学基金面上项目“基于个体优势的工作重塑-中国情境下的概念建构、干预效应与作用机制”等的支持

责任者附注:

余璇,男,重庆工商大学管理学院副教授,硕士研究生导师,上海交通大学安泰经济与管理学院在站博士后,中国管理研究国际学会会员,主要从事积极组织行为与人力资源开发的研究工作。并出版学术专著《企业薪酬分配的内部平衡机制》、《三类人群疏离感的诱因及积极心理干预机制》等。

责任者附注:

田喜洲,男,重庆工商大学管理学院教授,硕士研究生导师,复旦大学管理学院博士后,重庆工商大学首批学术骨干等。以第一作者在国外的SSCI、SCI及国内的重要学术刊物上共发表论文100余篇。

书目附注:

有书目

提要文摘附注:

本书首先介绍了积极工作关系,从个体和工作两方面进行阐述。即认识你的个体资源—作为积极人格特质的品格优势,以及工作意味着什么—工作意义概念、影响与研究框架,随后从高质量联结的结构、前因及效果,维系工作中上下级关系的积极领导,理解人与工作的关系的工作呼唤、重塑与激情等方面对积极工作关系的理论和实证研究展开论述。

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