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题名/责任者:

组织激励对研发人员个体绩效的影响研究:以人才资本产权实现感知为中介的视角/利龑著

出版发行项:

北京:经济科学出版社,2018

ISBN及定价:

978-7-5218-0151-4/CNY45.00

载体形态项:

194页:图;23cm

其它题名:

以人才资本产权实现感知为中介的视角

丛编项:

转型时代的中国财经战略论丛

个人责任者:

利龑 著

学科主题:

企业管理-人力资源管理-人力资本-激励制度-研究-中国

中图法分类号:

F279.23

一般附注:

“十三五”国家重点出版物出版规划项目

书目附注:

有书目 (第175-192页)

提要文摘附注:

本研究的创新之处主要体现在以下三个方面: 第一,本研究综合运用人才资本理论、产权理论和社会认知理论,从人才个体的主观感受出发,提出了人才资本产权实现感知的研究新视角,丰富发展了人才资本产权的理论研究。第二,本研究从满足研发人员根本性需求--人才资本产权实现需求出发,构建和验证了基于人才资本产权实现感知的组织激励影响研发人员个体绩效理论模型,明晰了通过人才资产产权实现感知影响研发人员绩效的作用机制,深化了对企业研发人员激励问题的理论研究。第三,本研究基于职业生涯阶段理论,探索了企业研发人员人才资本产权实现感知各维度对个体绩效的差异化影响,为企业研发人员动态激励机制的建立和完善提供了管理启示。

使用对象附注:

大众读者

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