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题名/责任者:

下属－领导依恋关系对员工创造力的影响机制研究/杨琴著

出版发行项:

汕头:汕头大学出版社,2018

ISBN及定价:

978-7-5658-3783-8/CNY45.00

载体形态项:

174页;25cm

个人责任者:

杨琴 (女， 1982.5-) 著

学科主题:

企业管理-人事管理-研究

中图法分类号:

F272.92

责任者附注:

杨琴，1982年5月生，湖北武汉人，华中科技大学管理学博士。现为中国地质大学(武汉)心理科学与健康研究中心社会与管理心理学方向硕士生导师。研究领域涉猎广泛，坚持以学术兴趣为动力，以提出新观点、新见解为追求，以多学科、跨学科视角综合分析组织行为理论与实践问题。近两年主要围绕组织领导力，创新与创造力，员工健康问题等开展研究。

提要文摘附注:

本书首先对下属－领导依恋关系和创造力相关的理论、概念和研究进行了系统的梳理，共分为四个部分。第一部分对依恋理论及其在组织中的应用研究进行了回顾和总结，介绍了依恋理论的核心概念，依恋对领导力、员工情绪与行为影响的相关研究。第二部分介绍了下属－领导依恋关系的概念内涵、影响因素、影响效果及其作用机制。第三部分对创造力的研究进展进行了概述，包括创造力的概念界定、理论模型、影响因素，并分析了已有研究中的领导－下属关系对创造力的影响。第四部分对依恋与创造力之间的关系进行了探讨，重点阐释了依恋关系作为创造力的基础以及相关的实证研究，同时指出了以往研究中存在的不足和改进方向。

使用对象附注:

本书适用于人事管理研究人员

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