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题名/责任者:

在全球性组织中领导文化变革:匹配文化变革/(美) 丹尼尔·丹尼森 ... [等] 著 甄杰译

出版发行项:

北京:化学工业出版社,2018

ISBN及定价:

978-7-122-32215-9 精装/CNY76.00

载体形态项:

152页;26cm

统一题名:

Leading culture change in global organiaztions : aligning culture and strategy

其它题名:

匹配文化变革

丛编项:

经济与法译丛

个人责任者:

丹尼森 (Denison, Daniel) 著

个人责任者:

霍伊博格 (Hooijberg, Robert) 著

个人责任者:

雷恩 (Lane, Nancy) 著

个人次要责任者:

甄杰 译

学科主题:

企业文化-研究-世界

中图法分类号:

F279.1

题名责任附注:

题名页题其余责任者：罗伯特·霍伊博格, 南希·雷恩, 科琳·利夫

出版发行附注:

本书中文简体字版由John Wiley & Sons, Inc授权化学工业出版社独家出版发行

提要文摘附注:

本书明确将全球性公司的组织文化作为提高企业绩效的关键内容，并将组织文化变革与公司战略实施相糅合，充分体现了组织文化在全球性公司发展中至关重要的作用。 本书具有两个鲜明的特征：首先，将组织文化进行系统和精准的测量，即选择测量与企业绩效相联系的重要文化内容，构建了多维度、多层次的文化测量模型；其次，通过知名公司丰富的案例真实地呈现组织文化测量与企业持续变革的过程，说明了将文化测量与组织变革进行整合的方法以及具体的行动步骤。由此，作者向我们展示了在全球性公司中领导文化变革的切入点，细化了公司所需要付诸行动的一系列努力。 本书不仅是全球性公司通过文化变革来实施发展战略和提高运营效率的范本，而且对于其他各类公司深入认识公司现状、把握公司根本性问题并采取有效措施具有战略性和实操性两方面的重要价值。

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