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题名/责任者:

差异化管理:如何理解并管理与你不同的人/(美) 玄珍, 李欧丽著 戴至中译

出版发行项:

杭州:浙江大学出版社,2016

ISBN及定价:

978-7-308-15789-6/CNY49.00

载体形态项:

298页;23cm

统一题名:

FLEX : the new playbook for managing across differences

其它题名:

如何理解并管理与你不同的人

丛编项:

蓝狮子·域外新知;19

个人责任者:

玄珍 (Hyun, Jane) 著

个人责任者:

李欧丽 (Lee, Andrey S.) 著

个人次要责任者:

戴至中 译

学科主题:

管理学

中图法分类号:

C93

相关题名附注:

英文并列题名取自版权页

责任者附注:

玄珍 (Jane Hyun)，国际知名的高管教练、全球领导力顾问。著有《打破竹子天花板》等。

责任者附注:

李欧丽 (Andrey S. Lee)，高管教练、全球领导力与多元化策略顾问。

书目附注:

有书目 (第285-298页)

提要文摘附注:

我们的工作环境变得越来越多元化，女性化和年轻化。男性有时候无法理解女性的思维，70后常常无法理解90后的观点，不同的经历让我们形成不同的处事方式，不同的升职速度把原来的朋友变成了尴尬的上下级……职场分歧一直都存在，如今又因为女性管理者的渐增、高科技催生的互联而更为普遍。技术把我们联系在一起，形成了全球性的劳动力，却没赋予我们与人真正互动的能力。为了在当下新的全球商业环境中取得成功，我们必须重新思考领导他人的方式。本书为管理人员提供了一种积极主动的策略，使其能够有效理解并利用差异。本书将告诉管理者如何？理解权力分歧(Power Gap)，即工作中，不同文化，年龄和性别的人之间产生的社会距离；调整你的管理风格，使其更加柔韧，并通过有效的沟通和反馈渠道缩小差距；将这些技能传授给他人，扩大效果，消除与客户、用户和合作伙伴之间的分歧，并创造创新的解决方案。

使用对象附注:

企业管理者及相关读者。

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