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题名/责任者:

企业新生代农民工雇佣关系模式优化机制研究/李召敏著

出版发行项:

北京:经济管理出版社,2025

ISBN及定价:

978-7-5243-0209-4/CNY98.00

载体形态项:

254页:图;24cm

并列正题名:

Research on the optimization mechanism of employment relationship approaches for new generation migrant workers in enterprises

个人责任者:

李召敏, 1981- 著

学科主题:

民工-劳资关系-研究-中国

中图法分类号:

F249.26

一般附注:

经管出版 国家社会科学基金项目的资助成果

责任者附注:

李召敏, 男, 1981年8月生, 安徽望江人, 中共党员, 管理学博士, 博士后, 副教授, 硬士研究生导师、江苏省“紫金文化人才培养工程”社科优青。现任南京财经大学工商管理学院副院长、案例开发与研究中心主任。研究兴趣包括雇佣关系、数智化人力资源管理等。主持国家社会科学基金重点项目和一般项目、教育部人文社会科学研究青年基金项目、中国博士后科学基金资助项目、教育部主题案例项目等。

书目附注:

有书目 (第243-254页)

提要文摘附注:

本书主要内容包含企业新生代农民工雇佣关系模式的影响因素研究, 新生代农民工获得感的量表开发与验证研究, 企业雇佣关系模式对新生代农民工获得感、幸福感、安全感的影响机制研究, 提升“三感”的企业新生代农民工雇佣关系模式优化策略研究。

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