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题名/责任者:

新时代国有企业负责人激励机制优化研究/徐钧著

出版发行项:

济南:山东大学出版社,2024

ISBN及定价:

978-7-5607-8400-7/CNY52.00

载体形态项:

199页;24cm

个人责任者:

徐钧 著

学科主题:

国有企业-管理人员-激励制度-研究-中国

中图法分类号:

F279.241

一般附注:

国家社会科学基金项目“基于责任共担的基层干部激励机制优化研究”的阶段性研究成果

责任者附注:

徐钧, 女, 山东大学物理系理学学士, 山东大学物理系理学硕士, 山东大学经济学博士。现任山东大学马克思主义学院思政中心教授。主要研究方向为国家治理现代化, 围绕教育经济与管理、金融市场监管、国有企业改革等问题发表研究论文十余篇, 承担山东省教育研究项目和山东省社科规划项目多项, 承担国家社科基金研究项目一项。

书目附注:

有书目 (第190-199页)

提要文摘附注:

徐钧和段会川证明了与优化国有企业负责人激励机制相关的两个基础性命题: 命题1认为, 与不能有效区分代理人能力的管理机制相比, 契约管理机制实现了激励机制的优化 ; 命题2认为, 增加代理人的可观察信息是对原激励机制的优化。本书基于上述两个命题阐述的基本逻辑, 从国有企业改革历程中的几个关键节点 —— 国有企业负责人实施契约化管理、混合所有制改革、推动国有企业成为上市公司以及限薪制下政治激励机制对薪酬激励的补充与替代等入手, 深入研究了国有企业改革不同阶段负责人激励机制中存在的问题及优化激励机制的理论与实践探索。

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