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题名/责任者:

高管-员工薪酬差距与管理层收入业绩目标:基于动态的视角/余思明, 魏芳, 王剑著

出版发行项:

北京:社会科学文献出版社,2024

ISBN及定价:

978-7-5228-4420-6/CNY128.00

载体形态项:

309页:图;24cm

并列正题名:

Executive-employee pay gap and management's revenue performance targets:from the dynamic perspective

个人责任者:

余思明, 1989- 著

个人责任者:

魏芳, 1991- 著

个人责任者:

王剑, 1983- 著

学科主题:

国有企业-工资管理-研究-中国

中图法分类号:

F279.241

一般附注:

本书出版受到湖北省社科基金后期资助项目和湖北省高校人文社科重点研究基地开放基金项目的资助

责任者附注:

余思明, 湖北省楚天学者计划“楚天学子”, “三峡学者”第一层次人才, 武汉晴川学院特聘教授, 三峡大学区域社会管理创新与发展研究中心特聘研究员, 硕士研究生导师。主要研究企业可持续发展、资本市场、劳动力成本、金融领域问题等。魏芳, 管理学博士, 三峡大学经济与管理学院会计系教师, 《经济与管理评论》《华中农业大学学报》(社会科学版)、《人力资源管理评论》等学术期刊审稿专家。主要研究企业管理、财务会计、环境会计等。王剑, 博士, 招商银行新加坡分行公司银行部总经理, 主要研究银行、资本市场等。

书目附注:

有书目 (第258-309页)

提要文摘附注:

在我国经济转型的关键时期, 如何通过合理的薪酬差距激励高管与员工, 确保他们的利益高度对接, 从而推动管理层收入业绩目标实现, 已成为企业决策者面临的核心问题之一。针对高管-员工薪酬差距与管理层收入业绩目标之间的复杂关系, 本书从目标完成、目标执行与目标动态调整三个维度出发, 先后探讨了高管-员工薪酬差距对管理层收入业绩目标完成程度的影响、影响管理层收入业绩目标完成的路径以及对管理层收入目标“棘轮效应”的影响, 并在拓展分析部分, 关注了管理层收入业绩目标松弛的经济后果。实证研究发现, 高管-员工薪酬差距提升了管理层收入业绩目标的完成程度, 且这种关系受到环境不确定性的调节。

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