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题名/责任者:

中国国有企业高管晋升评价激励机制的执行及后果研究/张霖琳著

出版发行项:

北京:经济科学出版社,2024

ISBN及定价:

978-7-5218-6377-2/CNY99.00

载体形态项:

207页:图;24cm

个人责任者:

张霖琳, 1989- 著

学科主题:

国有企业-管理人员-激励制度-研究-中国

中图法分类号:

F279.241

一般附注:

国家自然科学青年基金项目“国企高管激励契约组合的设计、作用机理与治理后果研究: 基于分类改革的视角” ESP

责任者附注:

张霖琳, 女, 1989年出生, 河南新野人, 博士。北京交通大学经济管理学院副教授, 硕士生导师, 中国会计学会对外学术交流委员会委员, 中国国家铁路集团有限公司课题评审专家库专家, 全国研究生教育评估监测专家库专家。长期从事资本市场会计与审计、公司治理与公司财务等领域的教学与科研工作。

书目附注:

有书目 (第183-207页)

提要文摘附注:

本书关注中国情境下国有企业高管晋升评价激励机制的实际执行及相关经济后果, 本书收集整理中国国有A股上市公司董事长、总经理、党委书记的离任去向与职业升降数据, 区分中央企业与地方国有企业、垄断行业国有企业与竞争行业国有企业: 首先, 统计国有企业高管职位变更的经济事实 ; 其次, 检验国有企业高管职位晋升评价激励体系的实际执行效率 ; 最后, 依据考评实践, 综合国有企业高管前任及同行的职业晋升信息, 构建晋升评价激励机制的关键治理指标 —— 晋升期望与职业思量, 动态估算高管个人晋升收益与晋升成本, 并选择投资抉择与捐赠偏好, 作为观察国有企业高管经营行为、非经营行为的窗口, 实证检验“不确定的晋升收益”对国有企业高管代理行为的治理效果。

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