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题名/责任者:

员工持股计划实施动机及后果研究/郭范勇著

出版发行项:

北京:中国社会科学出版社,2024

ISBN及定价:

978-7-5227-4186-4/CNY78.00

载体形态项:

190页:图;24cm

丛编项:

成都大学文明互鉴与“一带一路”研究中心学术丛书

个人责任者:

郭范勇 著

学科主题:

国有企业-混合所有制-职工股份制-企业改革-研究-中国

中图法分类号:

F279.241

出版发行附注:

本书由成都大学文明互鉴与“一带一路”研究中心资助出版

责任者附注:

杨玉华, 男, 1963年1月生, 云南省楚雄市人。文学博士。现任成都大学党委常委、副校长, 成都大学文新学院教授, 四川大学中华多民族文化凝聚与全球传播省部共建协同创新中心学术委员会委员、成都大学文明互鉴与“一带一路”研究中心主任、学术委员会主席, 四川大学文新学院客座教授、博士生导师。

书目附注:

有书目 (第171-189页)

提要文摘附注:

本书利用我国上市公司新时期员工持股公告数据对其实施效果和动机给出一个综合性的评估。研究发现, 我国新时期员工持股主要出于非激励动机而推行的, 这也导致其不能显著提升公司价值。本书的研究成果可以为员工持股计划的监管提供政策依据和建议 ; 同时也能给正在推行员工持股的上市公司提供一些指导。本书丰富了我国上市公司委托代理理论相关领域的研究, 具有一定的理论意义。

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