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题名/责任者:

差序格局视角下的中国企业业绩评价/杨玉龙著

出版发行项:

北京:经济科学出版社,2024

ISBN及定价:

978-7-5218-5944-7/CNY99.00

载体形态项:

11, 189页;24cm

并列正题名:

Enterprises' performance evaluation under the perspective of differential mode of association

个人责任者:

杨玉龙, 1986- 著

学科主题:

企业经济-经济评价-研究-中国

中图法分类号:

F279.23

一般附注:

国家自然科学基金面上项目“去杠杆、集团金字塔控股与上市公司负债的结构性转移” 国家自然科学基金青年项目“新闻传媒双轨制、资讯特征与资本市场信息整合”

责任者附注:

杨玉龙 (1986-), 现为浙江工商大学会计学院教授。2008年毕业于华东政法大学商学院, 获学士学位 ; 2013年毕业于上海财经大学会计学院, 获博士学位。

书目附注:

有书目 (第155-174页)

提要文摘附注:

本书通过对涵盖中国26个省份的企业进行问卷调研分析, 从“差序格局”的视角深入考察了中国企业的业绩评价体系。研究发现, 单纯依靠构建紧密的社会关系或者单纯依赖分权都不足以提升企业业绩, 有助于企业业绩提升的组织设计往往具有如下三个特征: 一是分权在业绩评价系统质量较高的情境下进行 ; 二是关系紧密度与分权进行相互匹配 ; 三是企业在分权的同时强化业绩评价系统的控制职能。此外, 紧密的社会关系可以减少代理人的薪酬粘性并增加其业绩敏感性。中国企业在组织设计中呈现的差序格局是信任缺失环境下的自我保护策略。

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