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题名/责任者:

企业-员工共同体研究/嵇月婷著

出版发行项:

北京:经济管理出版社,2024

ISBN及定价:

978-7-5096-9828-0/CNY88.00

载体形态项:

159页;24cm

并列正题名:

Research on the enterprise-employee community

个人责任者:

嵇月婷 著

学科主题:

企业-劳动关系-研究-中国

中图法分类号:

F279.23

一般附注:

经管出版

责任者附注:

嵇月婷, 经济学博士, 中央财经大学商学院讲师, 曾在国有咨询公司担任咨询师, 为多家政府机构、事业单位及国有企业提供管理咨询服务。

书目附注:

有书目 (第127-159页)

提要文摘附注:

本书深入探讨了具有中国特色的员工与企业之间的共同体关系, 提出了一个理论框架模型来定义和测量员工对企业共同体的感知。它挑战了传统的企业管理研究, 这些研究通常基于将企业视为利益交换的“社会”, 而本书则从共同体的视角出发, 强调员工与企业之间的牢固联系和归属感, 超越了简单的互惠原则。在中国特有的家族主义和集体主义文化背景下, 这种共同体关系尤为显著, 员工视自己为企业的一部分, 并以忠诚和努力工作作为回报。书中还旨在分析员工持股对形成共同体关系的作用以及这种关系对员工和组织产生的深远影响, 填补了国内在这一领域的研究空白。

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