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题名/责任者:

企业特殊类型员工的劳动关系研究/王少波著

出版发行项:

北京:首都经济贸易大学出版社,2024

ISBN及定价:

978-7-5638-3801-1/CNY54.00

载体形态项:

230页;24cm

个人责任者:

王少波 著

学科主题:

企业-劳动关系-研究-中国

中图法分类号:

F279.23

责任者附注:

王少波, 法学硕士, 毕业于北京大学法学院, 现为北京物资学院商学院副教授。主要研究领域: 劳动关系、劳动法。自1999年入职北京物资学院以来, 主讲劳动关系与劳动法、劳动争议处理实务、行政法制等课程 ; 多次被评为北京物资学院十佳教师, 并获评北京市中青年骨干教师。在《中国人力资源开发》等刊物发表劳动关系领域的论文10余篇, 并出版《社会转型期的劳动争议问题研究》等专业书籍、教材5部。

书目附注:

有书目 (第213-214页)

提要文摘附注:

在目前我国的企业劳动关系管理实践中, 存在一些特殊类型的员工。与传统普通员工的劳动关系相比, 这些特殊员工的劳动关系显得更为复杂, 这体现在一系列的问题上。例如, 外来农民工的社会保险问题、“同工不同酬”问题, 企业高管的劳动关系确认问题、工作时间问题, 互联网平台公司的签约直播艺人、外送 (卖) 员工以及大学生、退休返聘人员的劳动关系确认、工伤问题, 等等。由于这些员工存在身份方面的某种特殊性, 尤其需要慎重处理其与用人单位之间的劳动关系, 我国的劳动政策及有关法律法规对此也有一些特殊的要求与规定。本书介绍了上述几种特殊类型员工在劳动关系方面的一些典型案例, 并结合劳动关系的有关理论以及国家劳动政策法规对其进行解读和分析, 以厘清此类员工与企业的权利义务关系, 从而促进双方良好合作的实现。

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