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题名/责任者:

高管激励动态性、战略行为与公司绩效:基于人力资本与动态激励相容的研究/左晶晶著

出版发行项:

北京:经济日报出版社,2025

ISBN及定价:

978-7-5196-1533-8/CNY62.00

载体形态项:

230页:图;24cm

个人责任者:

左晶晶 著

学科主题:

股权激励-关系-企业绩效-研究

中图法分类号:

F272.923

中图法分类号:

F272.5

一般附注:

本书受国家自然科学基金青年科学基金项目“政府干预与大股东治理对创新投资的影响机制研究”和上海市哲学社会科学规划课题“创业企业催化剂型组织的治理机制研究 —— 基于人力资本动态激励相容的视角”的资助

责任者附注:

左晶晶, 上海理工大学管理学院副教授, 复旦大学管理学博士, 美国亚利桑那州立大学访问学者。研究方向为创业创新、公司治理、人力资源开发。曾在《管理世界》《经济研究》《金融研究》等权威学术期刊发表论文30余篇。

书目附注:

有书目 (第208-228页)

提要文摘附注:

本书通过理论分析和实证研究, 揭示了高管激励动态性与企业创新投入之间的内在联系, 以及这种联系如何影响企业的长期和短期绩效。研究发现, 动态的股权激励机制和薪酬激励机制能够有效地激发高管的工作热情, 促使其实施与股东利益一致的决策行为, 从而提高企业的创新能力和业绩。在此基础上, 本书还进一步探讨了研发创新投入在股权激励动态性与企业绩效之间的中介作用, 以及企业风险承担水平和代理问题在其中的调节作用。探讨了研发创新投入在薪酬激励动态性与企业绩效之间的中介作用, 以及外部薪酬差距和内部薪酬差距在其中的调节作用。

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