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题名/责任者:

谦卑领导力与团队创新/王蕊著

出版发行项:

北京:经济科学出版社,2024

ISBN及定价:

978-7-5218-5936-2/CNY69.00

载体形态项:

216页:图;24cm

并列正题名:

Humble leadership and team innovation

个人责任者:

王蕊 著

学科主题:

企业领导学

中图法分类号:

F272.91

责任者附注:

王蕊, 河北省唐山人, 北京交通大学博士, 现任唐山师范学院海洋学院副教授。研究领域涉及人力资源管理、领导力和组织创新。

书目附注:

有书目 (第186-216页)

提要文摘附注:

本书基于意义建构理论, 构建了谦卑型领导影响团队创新绩效的双链式中介模型, 探讨了谦卑型领导如何通过影响团队外部知识获取和团队内部知识分享以及团队学习最终影响团队创新绩效的作用过程。研究成果对于知识经济时代团队领导更广泛地看待知识管理现象, 促进团队知识潜力发展, 并最终提升团队创新绩效有一定的理论意义和实践启发。

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