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题名/责任者:

我国海外高层次人才团队式引进研究/张相林著

出版发行项:

北京:经济科学出版社,2024

ISBN及定价:

978-7-5218-6021-4/CNY48.00

载体形态项:

180页:图;24cm

并列正题名:

Research on team-based introduction ofhigh-level overseas talents in China

个人责任者:

张相林 著

学科主题:

人才引进-研究-中国

中图法分类号:

C964.2

一般附注:

中央财经大学中央高校基本科研业务费专项资金资助

责任者附注:

张相林, 山东莒南人, 中央财经大学政府管理学院公共事业管理系副主任、副教授, 北京大学管理学硕士、博士, 中国人事科学研究院博士后。主要研究领域为人力资源战略与规划、人才测评、生涯管理、绩效管理、薪酬管理。

书目附注:

有书目

提要文摘附注:

本书共8章, 包含我国引进海外高层次人才政策及其演进、国内标杆区域人才引进政策经验、海外高层次人才引进的新阶段和新模式 —— 团队式引进的必要性和可行性、海外高层次人才团队绩效影响因素及其评价、我国海外人才团队式引进的风险评估与风险管理、国外海外高层次人才引进政策及对我国的启示、我国海外人才团队式引进的政策保障与机制创新建议等内容。

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