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题名/责任者:

跨文化管理:基于在德中资企业的实证研究/潘亚玲著

出版发行项:

北京:对外经济贸易大学出版社,2024

ISBN及定价:

978-7-5663-2644-7/CNY68.00

载体形态项:

305页:图;24cm

并列正题名:

Intercultural management

个人责任者:

潘亚玲 著

学科主题:

企业文化-跨文化管理-研究

中图法分类号:

F272-05

相关题名附注:

英文题名取自封面

责任者附注:

潘亚玲, 对外经济贸易大学外语学院教授、博士生导师, 毕业于同济大学德语语言文学专业, 获学士和硕士学位, 并在德国耶拿大学获得博士学位 (Dr. phil.)。其研究和教学重点包括跨文化交际、德国研究和外语教学法。在国内外出版专著四部, 发表论文数十篇, 其专著曾荣获教育部“高等学校科学研究优秀成果奖”。担任教育部外语专业教学指导委员会德语专业教学分委员会委员, 并在几家中德学术期刊担任编委。

书目附注:

有书目 (第293-301页)

提要文摘附注:

本书基于2018-2023年对42家在德中资企业和机构的质性实证研究, 通过系统分析专家访谈数据, 探讨在德中资企业在跨文化管理中面临的主要挑战与问题, 并分析其原因。研究还发现, 多元文化也为这些企业带来许多发展机遇。本书从跨文化企业文化建构、跨文化领导与人力资源发展和跨文化营销管理几个重要方面提炼出跨文化管理策略, 并提出通过有效的跨文化沟通与协作, 实现多元文化背景下跨文化和合共生的理念。基于研究结果, 作者提出了“多层面多时空视角下的跨文化管理9S要域”, 并构建了“跨文化企业常青树”模型, 全面描绘了跨文化管理的框架及企业持续发展的路径。此外, 本书还开发了在德中资企业跨文化管理评估量表, 帮助企业在复杂的跨文化环境中实现可持续发展。

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