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题名/责任者:

人力数据驱动组织变革/(英) 托比·卡尔肖著 刘俐宏译

出版发行项:

北京:中国科学技术出版社,2024

ISBN及定价:

978-7-5236-1019-0/CNY69.00

载体形态项:

331页:图;21cm

统一题名:

Talent Intelligence

个人责任者:

卡尔肖 (Culshaw, Toby) 著

个人次要责任者:

刘俐宏, 1984- 译

学科主题:

数据处理-应用-人力资源管理-研究

中图法分类号:

F243-39

提要文摘附注:

本书阐述了人才情报的概念、重要性，以及如何运用它来提升业务成效，并为从事人才管理的人员提供了构建业务案例的指导。此外，书中还阐释了人才情报与劳动力规划、招聘研究以及传统人力资源预测分析之间的差异，展示了如何评估人才情报在组织中可能产生最大影响的领域，以及如何向所有利益相关者展示其成果，涵盖了关键绩效指标(KPI)和度量标准、短期与长期人才情报目标、成功案例的模型，以及实现有效人才情报所需具备的技能，并包含了来自爱思普(SAP)、英国石油公司和高通公司等企业的案例研究。

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