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题名/责任者:

过劳:好工作是如何变坏的/(美) 艾琳·L. 凯利, 菲利斯·莫恩著 张扬译

出版发行项:

北京:中国科学技术出版社,2024

ISBN及定价:

978-7-5236-0430-4 精装/CNY69.00

载体形态项:

306页;22cm

统一题名:

Overload : how good jobs went bad and what we can do about it

其它题名:

好工作是如何变坏的

个人责任者:

凯利 (Kelly, Erin L.) 著

个人责任者:

莫恩 (Moen, Phyllis) 著

个人次要责任者:

张扬 译

学科主题:

劳动强度-研究

中图法分类号:

F014.2

一般附注:

中科书院·社科

责任者附注:

艾琳·L. 凯利, 麻省理工学院斯隆管理学院斯隆工作与组织研究所特聘教授, 也是美国工作与就业研究所的核心教员。凯利研究职场政策和管理实践对公司、员工和家庭的影响, 同时也关注社会公平、员工福利和组织绩效等问题。她的研究聚焦各种组织和行业中的工作时长、工作与家庭的平衡、带薪家庭休假、反性骚扰政策和多元化问题。菲利斯·莫恩, 明尼苏达大学社会学系教授。她最近出版的著作包括《再次成年:处于风险、变革和理想边缘的婴儿潮一代》。艾琳·L. 凯利和菲利斯.莫恩对超负荷工作的研究曾刊登在《纽约时报》上。

书目附注:

有书目 (第281-306页)

提要文摘附注:

随着疫情的暴发, 居家办公使家庭和工作之间的分界线消失了, 远程办公导致工作时间变得更长, 员工经常感到一种随时待命的压力。即使疫情已经结束, 大多公司仍对掌控员工所有个人时间的工作模式情有独钟, “24小时待命”成为新常态。两位作者深入美国财富500强公司的IT部门展开调研并指出: 过长时间的工作既损伤员工的身体健康, 也造成了公司整体工作效率的下降。实际上, 应对“超负荷工作”的解决之道不在于建立“用命拼搏”的企业文化, 更不在于鼓励员工自行调整所谓的“工作一生活平衡状态”, 而是需要企业与员工一起, 采取新的工作方式, 提高工作效率。本书基于实地调研, 为企业和员工都提供了可行的解决方案。

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