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题名/责任者:

报酬对员工创新绩效的作用机制研究/张山虎著

出版发行项:

北京:知识产权出版社,2023

ISBN及定价:

978-7-5130-8784-1/CNY79.80

载体形态项:

255页:图;24cm

个人责任者:

张山虎 著

学科主题:

企业管理-工资管理-研究-中国

中图法分类号:

F279.232

责任者附注:

张山虎, 太原工业学院副教授, 博士, 中国人民大学高级访问学者, 高级人力资源管理师、高级职业指导师、高级物流师、管理咨询师和创业指导师。

书目附注:

有书目 (第197-212页)

提要文摘附注:

本书从理论上探索适应中国情境的总体报酬模型, 尝试将创新性人力资本投资引入人力资本投资研究, 构建总体报酬和工作特征对员工创新绩效影响的理论模型, 揭示人力资本投资的中介作用与成就动机的调节作用, 探析了员工创新绩效的影响因素及其作用机制 ; 在实践方面: 为提升和保持企业的核心竞争力 —— 创新, 为企业的薪酬管理实践和工作设计和再设计提供指导, 通过提高员工的成就动机, 促使企业和员工进行人力资本投资, 推动企业和员工实施创新驱动, 为中国经济实现动力转化、结构优化、效益提升提供理论支撑。

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