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题名/责任者:

非CEO高管团队水平薪酬差异研究:影响因素与经济后果/徐悦著

出版发行项:

北京:经济科学出版社,2023

ISBN及定价:

978-7-5218-5363-6/CNY98.00

载体形态项:

235页:图;24cm

并列正题名:

Study of Non-CEO top executives' horizontal pay dispersion:determinants and consequences

其它题名:

影响因素与经济后果

个人责任者:

徐悦, 1991- 著

学科主题:

企业-管理人员-劳动报酬-研究-中国

中图法分类号:

F279.23

一般附注:

国家自然科学基金青年项目“国有企业高管团队差异化薪酬分配的决定机制与治理效应研究” 教育部人文社会科学研究青年基金项目“国有企业集团视角下的高管薪酬契约研究” 国家自然科学基金面上项目“互联网商业模式对高管薪酬契约的影响研究”等 ESP

责任者附注:

徐悦, 女, 1991年出生, 江西南昌人, 华南师范大学经济与管理学院特聘研究员, 中山大学管理学院会计学博士, 岭南学院应用经济学博士后。主要研究领域为公司治理与高管薪酬、会计信息与资本市场等。

书目附注:

有书目 (第209-232页)

提要文摘附注:

本书在梳理国内外关于高管团队薪酬分配文献的基础上, 结合中国企业薪酬分配规则逐渐从计划经济体制下的“大锅饭”分配制度过渡到市场经济体制下的差异化激励制度背景, 比较中国上市公司非CEO高管薪酬及其团队薪酬差异的变化趋势, 从经济因素和非经济因素探讨中国特色的非CEO高管团队薪酬差异影响因素, 并进一步检验了非CEO高管团队薪酬差异对高管代理效率与高管人才流失的影响, 验证了非CEO高管团队薪酬差异的两面性, 为进一步完善高管差异化激励制度提供经验证据和政策建议。

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