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题名/责任者:

人力资源选拔与激励机制优化研究/王薇著

出版发行项:

北京:经济科学出版社,2023

ISBN及定价:

978-7-5218-3958-6/CNY56.00

载体形态项:

225页;24cm

并列正题名:

Research on human resource selection and incentive mechanism optimization

个人责任者:

王薇 著

学科主题:

企业管理-人力资源管理-研究-中国

中图法分类号:

F279.23

责任者附注:

王薇, 美国得克萨斯农工国际大学管理学博士, 长安大学经济与管理学院工商管理系专任教师。

书目附注:

有书目 (第177-206页)

提要文摘附注:

本研究旨在探索合适的人员选拔方法, 探索千禧一代员工的个人-组织契合度与激励匹配, 通过领导-员工多层面互动, 提升组织的双元创新力。随着全球竞争的加剧, 建立和保持竞争优势已经成为企业面临的挑战。特别是在经济全球化的背景下, 人力资源已经成为企业实现超越竞争的尤为重要的因素。千禧一代选择工作的原因与其他代际员工有所差异, 考虑到千禧一代员工的个人特征和偏好, 有必要探索员工-组织匹配的问题, 以及千禧一代员工的期望和公司的需求之间的匹配。同时, 创新是引领发展的第一动力, 是建设现代化经济体系的战略支撑, 也是组织获取生存资源和竞争优势的力量之源。然而在当前中国本土情境的创新实践中, 企业的创新能力仍有待进一步提升。研发是将技术优势向竞争能力和潜在市场利润的转变, 也是一个企业赖以生存和持续发展的基石。研发人员拥有技术创新知识和开发应用能力, 是现代企业的特殊群体, 其研发成果对企业长期稳定发展具有重要影响。作为企业核心竞争力的高水平研发工作人员, 已经成为企业竞相争夺的战略性资源。因此, 管理者有必要针对这一员工群体自主意识和流动性较强的特点, 开展有针对性的激励与多层面互动, 增强其工作热情和忠诚度, 提高创新力。

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