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题名/责任者:

组织公平感对员工建言行为的影响研究:基于物质主义与责任心人格的调节作用/张琢著

出版发行项:

大连:东北财经大学出版社,2023

ISBN及定价:

978-7-5654-4732-7/CNY48.00

载体形态项:

159页:图;24cm

并列正题名:

Research of the effects of perceived organizational justice on employees' voice behavior:based on the moderating effects of materialism values and conscientiousness

其它题名:

基于物质主义与责任心人格的调节作用

丛编项:

墨香财经学术文库

个人责任者:

张琢, 1988- 著

学科主题:

企业组织-影响-企业管理-人事管理-研究-中国

中图法分类号:

F279.23

一般附注:

“十二五”辽宁省重点图书出版规划项目

责任者附注:

张琢, 女, 1988年1月生, 大连海洋大学经济管理学院讲师, 管理学博士, 硕士生导师。

书目附注:

有书目 (第146-157页) 和索引

提要文摘附注:

组织公平公正地对待员工, 员工就会对组织有更积极的认同, 也会在情感上更为依恋组织, 这又会使员工更愿意表现出较多的积极地组织公民行为。可见, 组织公平感不仅直接影响着员工的建言行为, 而且还可能通过影响组织情感而间接作用于建言行为。本书基于心理学的视角分析公平感对员工建言行为的影响研究, 进一步阐述组织公平感、组织情感承诺以及建言行为三者之间的关系, 进一步挖掘了组织公平感对建言行为的内部机制影响。

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