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题名/责任者:

施工企业外派员工安全绩效的影响机制研究/胡艳著

出版发行项:

北京:社会科学文献出版社,2023

ISBN及定价:

978-7-5228-1604-3/CNY138.00

载体形态项:

229页:图;24cm

并列正题名:

Research on the influence mechanism of safety performance of expatriate employees in construction enterprises

个人责任者:

胡艳 著

学科主题:

施工企业-外资企业-企业安全-企业绩效-影响因素-研究-中国

中图法分类号:

F425

一般附注:

本书得到教有部人文社会科学研究一般项目“‘一带一路’”背景下的海外派遣员工的心理授权与绩效研究”(17XJA630005)、四川省哲学社会科学项目“‘一带一路’”战略下的外派员工助力国际化战略实现的路径研究”(SC19B101)、四川师范大学学术著作出版基金资助

责任者附注:

胡艳, 教授, 研究生导师, 南开大学管理学博士, 主持完成教育部课题2项、四川省哲学社科项目1项, 参研其他国家级和省部级等课题10余项。

书目附注:

有书目 (第187-229页)

提要文摘附注:

本书主要采用中介模型、调节模型和被调节的中介模型, 以及验证性因子分析方法, 基于问卷数据讨论了中国施工企业外派员工安全绩效的影响因素。基于积极心理学和组织支持理论等视角, 从外派适应、工作不安全感、心理授权角度入手, 解释了外派员工心理个体差异因素对于安全绩效的影响; 同时, 结合外派管理实践讨论组织支持方面的安排, 试图对中国跨国施工企业的员工海外派遣和安全绩效提供意见和建议。补充了外派适应提升安全绩效的经验证据, 并且指出在施工领域, 工作适应是影响安全绩效最主要的关键子变量。

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