潍坊科技学院图书馆书目检索系统

Online Public Access Catalogue

题名/责任者:

二元劳动体制与中国国企转型升级的实践路径/贾文娟著

出版发行项:

北京:中国社会科学出版社,2023

ISBN及定价:

978-7-5227-1747-0/CNY78.00

载体形态项:

173页:图;24cm

个人责任者:

贾文娟 著

学科主题:

国企改革-研究-中国

中图法分类号:

F279.241

责任者附注:

贾文娟, 上海大学社会学系副教授, 博士生导师, 哈佛燕京学社访问学者, 上海市晨光学者、曙光学者。研究方向为劳动社会学、组织社会学、城市社会学。

书目附注:

有书目 (第168-172页)

提要文摘附注:

本书从劳动体制变迁的角度出发, 通过对四家中国国有工业企业的案例比较研究, 分析了中国国企改革发展的具体策略与实践逻辑。本书指出, 随着国有企业在市场转型的力量下被卷入经济全球化中, 其劳动体制也发生了显著的转变。一方面, 国有企业在道义传统的延续与国家政策法规的约束下, 对正式职工进行一定程度的保护; 另一方面, 在剧烈变动的市场环境要求下, 国有企业需要以利润为先、并降低劳动成本。在这两种要求与力量的相互作用下, 国有企业改变了传统的单位制与新传统主义的劳动体制, 采取了二元劳动体制以期渡过艰难的转型升级时期。二元劳动体制是在中国政治经济环境急剧变化下, 国企用以应对“提升经济效益与维持社会整合”两难的实践策略, 体现了走出转型陷阱的中国路径。随着数字技术的使用与社会治理的转型, 不少国企对共同体精神进行了重建, 这使得二元劳动体制在不少国企中逐渐弱化。

豆瓣简介：