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题名/责任者:

中国情境下领导风格、团队伦理气氛与员工偏差行为关系研究/刘冰, 齐蕾著

出版发行项:

济南:山东大学出版社,2024

ISBN及定价:

978-7-5607-7894-5/CNY66.00

载体形态项:

262页:图;24cm

个人责任者:

刘冰 著

个人责任者:

齐蕾 著

学科主题:

企业领导-领导行为-关系-职工-行为分析-中国

学科主题:

企业伦理-关系-职工-行为分析-中国

中图法分类号:

F279.23

中图法分类号:

F270-05

一般附注:

国家社会科学基金一般项目 (批准号: 14BGL073)

责任者附注:

刘冰, 中共党员, 博士, 山东大学管理学院教授、博士研究生导师、山东省智库高端人才。齐蕾, 中共党员, 博士, 山东财经大学工商管理学院预聘副教授、硕士研究生导师。主要从事领导力、组织行为等领域的教学与科研工作。

书目附注:

有书目 (第231-261页)

提要文摘附注:

本书试图构建中国情境下领导风格、团队伦理气氛、员工偏差行为三者之间的模型, 进一步探讨领导风格、团队伦理气氛对员工偏差行为的影响机制和情境因素。具体包含六个方面的研究内容: (1) 探究中国情境下在团队伦理氛围中员工亲社会违规行为如何受到真诚型领导作用; (2) 探究中国情境下在团队伦理氛围中员工反生产行为如何受到伦理型领导作用; (3) 探究中国情境下包容型领导透过团队伦理氛围对员工建言行为的影响作用; (4) 探究中国情境下服务型领导透过团队伦理氛围对员工创新行为的影响作用; (5) 探究中国情境下服务型领导透过团队伦理氛围对员工创新行为的影响作用; (6) 员工偏差行为引导和纠正机制研究。

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