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题名/责任者:

组织公平、员工建言与工作产出的关系研究:传统性的调节作用/于米著

出版发行项:

北京:中国经济出版社,2023

ISBN及定价:

978-7-5136-7225-2/CNY78.00

载体形态项:

190页:图;24cm

其它题名:

传统性的调节作用

个人责任者:

于米 著

学科主题:

企业管理-人事管理-研究-中国

中图法分类号:

F279.23

一般附注:

中国大连高级经理学院学术著作出版资助项目 中国企业领导力系列研究课题成果

责任者附注:

于米, 博士研究生、副教授, 现任中国大连高级经理学院科研部主任、培训一部主任, 中国新发展研究院副院长, 案例研究中心常务副主任。

书目附注:

有书目 (第158-184页)

提要文摘附注:

本书从组织公平出发, 在理论上探索了组织公平、员工建言与工作产出之间的关系, 构建了三者的理论模型; 探讨了组织公平通过员工建言对工作产出的作用机制, 丰富了有关建言的理论研究; 发现了组织公平与工作产出、组织公平与建言、建言与工作产出之间关系的边界条件, 即传统性。

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