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题名/责任者:

全面薪酬与员工创新行为关系研究:以传媒公司为例/杨悦著

出版发行项:

北京:光明日报出版社,2023

ISBN及定价:

978-7-5194-7299-3 精装/CNY85.00

载体形态项:

182页:图;25cm

丛编项:

光明社科文库

个人责任者:

杨悦, 1977- 著

学科主题:

企业管理-工资管理-关系-企业创新-创新管理-研究

中图法分类号:

F273.1

一般附注:

国家自然科学基金重点项目: 基金特大型工业企业数字化转型和创新能力提升的管理模式及应用研究 (U21B20102) 国家自然科学基金面上项目: 基于知识溢出的高校科技成果转化路径研究: 高校弟子创业视角 (72174186) 中国传媒大学校级科研培育项目: 以创造力为核心的创新型员工全面报酬机制研究

责任者附注:

杨悦, 女, 1977年出生于河北秦皇岛, 北京理工大学管理与经济学院管理学博士, 中国传媒大学经济与管理学院副教授、硕士生导师, 北卡罗莱纳大学教堂山分校国家公派访问学者, 北京科技情报学会理事。主要研究方向为创新管理、人力资源管理、文化产业规划管理。

书目附注:

有书目 (第176-182页)

提要文摘附注:

本书首先对全面薪酬发展历程、概念体系和研究进展行了梳理, 总结员工创新管理和薪酬激励的研究历程, 对员工创新行为的概念和影响机制的相关理论进行综述。随后以传媒公司的员工作为调研对象, 对全面薪酬与员工创新行为的关系进行了实证研究, 得到有形薪酬和无形薪酬均对员工创新行为有显著地正向影响的结论。全面薪酬中无形薪酬对创新行为的影响强于有形薪酬, 同时, 动机和心理授权对全面薪酬与创新行为的关系有中介作用, 进而发现全面薪酬对员工创新行为的影响及其作用路径。最后, 本书探讨了全面薪酬设计的原则和步骤, 并以KS传媒公司为案例, 通过理论与实践相结合的分析, 为解决员工创新激励的问题提供借鉴和管理对策。

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