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题名/责任者:

领导幽默对员工创造力的影响:基于归因的日志追踪经验证据/吴论文, 杨付著

出版发行项:

成都:西南财经大学出版社,2023

ISBN及定价:

978-7-5504-5843-7/CNY88.00

载体形态项:

210页:图;24cm

其它题名:

基于归因的日志追踪经验证据

个人责任者:

吴论文 著

个人责任者:

杨付 著

学科主题:

领导-幽默(美学)-影响-企业-职工-创造性-研究

中图法分类号:

F272.92

书目附注:

有书目 (第159-198页)

提要文摘附注:

本书立足中国组织情境, 重点围绕领导幽默核心主题, 构建动态理论研究模型, 深入探讨其作用机制。尽管关于领导幽默的研究已逐渐深入, 然而以往研究主要是从领导中心论的范式出发, 探究领导幽默对员工态度、行为和绩效的影响, 较少考虑作为幽默接收者的员工如何解读领导幽默行为。尤其是员工如何去理解领导幽默的背后动机, 进而选择其自身的行为方式。基于此, 根据自我决定理论, 本研究在开发领导幽默动机归因量表基础上, 深入探讨员工对于领导幽默的不同归因如何影响其自身的行为。

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