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题名/责任者:

员工帮助计划 (EAP) 对员工创新行为的影响机制研究/李慧慧著

出版发行项:

北京:经济管理出版社,2023

ISBN及定价:

978-7-5096-9018-5/CNY98.00

载体形态项:

147页:图;24cm

并列正题名:

Research on the influence mechanism of eap on employees' innovative behavior

丛编项:

经管文库.管理类

个人责任者:

李慧慧 著

学科主题:

企业-职工-心理健康-健康教育-影响-企业创新-创新管理-研究

中图法分类号:

F272.92

责任者附注:

李慧慧, 管理学博士。主要专业与研究方向为员工帮助计划和大学生就业问题。现为北方民族大学商学院教师。

书目附注:

有书目 (第129-142页)

提要文摘附注:

本书主要是基于社会认知理论和社会交换理论, 探讨员工帮助计划如何通过心理契约和关系嵌入影响员工创新行为。全书共六章: 第一章主要介绍研究问题的提出、研究的意义、研究的内容和技术路线、研究方法以及创新点。第二章是理论基础与文献综述。第三章构建员工帮助计划对员工创新行为影响机制模型和提出假设。第四章开发员工帮助计划量表并进行数据收集。第五章实证员工帮助计划对员工创新行为影响机制。第六章是研究结论与展望。

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