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题名/责任者:

数据驱动的绩效评价/周晓阳 ... [等] 著

出版发行项:

北京:经济管理出版社,2023

ISBN及定价:

978-7-5096-9348-3/CNY98.00

载体形态项:

278页:图;24cm

并列正题名:

Data-driven performance evaluation

丛编项:

经管文库.管理类

个人责任者:

周晓阳 著

个人责任者:

张哲 著

个人责任者:

罗瑞 著

学科主题:

企业绩效-企业管理

中图法分类号:

F272.5

题名责任附注:

题名页题: 周晓阳, 张哲, 罗瑞等著

责任者附注:

周晓阳, 西安交通大学管理学院教授。主要研究兴趣包括数据驱动的评价与决策优化、物流与供应链管理、风险管理等。张哲, 南京理工大学副教授, 日本东京大学、京都大学客员研究员, 比利时鲁汶大学、美国德州大学达拉斯分校访问学者。主要研究方向为决策优化、生产调度优化、先进制造等。罗瑞, 西安交通大学管理学院博士研究生。主要研究方向为绩效评价、可持续运营与管理等。

书目附注:

有书目 (第272-278页)

提要文摘附注:

本书内容讲述: 绩效考核一直是困扰企业的管理难点, 企业家对考核是又恨又爱, 从本世纪初开始MBO、BSC、KPI、360等绩效技术不断涌入国内, 并在企业人力资源管理实践中不断验证, 积累了较为丰富的实施经验, 也在一定程度上助推经营管理和绩效提升, 但传统的绩效考核依然受数据、量化、取数等因素的影响, 实难反应绩效的全貌和组织的健康度。随着互联网及数字经济的崛起, 新的业务模式和绩效表征也对指标形式的绩效考核提出新的挑战, 原先难以克服的数据难题随着大数据、物联网等新兴技术的演进变得也并非难以突破。

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