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题名/责任者:

变革之心:real-life stories of how people change their organizations/(美) 约翰·科特, 丹·科恩著 刘祥亚译

出版发行项:

北京:机械工业出版社,2024

ISBN及定价:

978-7-111-74910-3 精装/CNY79.00

载体形态项:

xv, 264页;22cm

统一题名:

Heart of change : real-life stories of how people change their organizations

丛编项:

约翰·科特领导力与变革管理经典.变革工具箱.方案

个人责任者:

科特 (Kotter, John P.) 著

个人责任者:

科恩 (Cohen, Dan S.) 著

个人次要责任者:

刘祥亚 译

学科主题:

企业管理-研究

中图法分类号:

F272

出版发行附注:

本书中文简体字版由Harvard Business Review Press授权机械工业出版社在中国大陆地区 (不包括香港、澳门特别行政区及台湾地区) 独家出版发行

责任者附注:

约翰·科特 (John P. Kotter), 举世闻名的领导力专家, 世界顶级企业领导与变革领域最为权威的发言人。年仅33岁即荣任哈佛商学院终身教授, 和“竞争战略之父”迈克尔·波特一样, 是哈佛历史上此项殊荣的年轻得主。丹·科恩 (Dan S. Cohen), 德勤咨询公司合伙人、全球变革管理方面的负责人, 领导制定了德勤全球变革管理方法论, 曾为《财富》100强中的许多公司提供过咨询服务, 例如埃克森石油、戴尔电脑和可口可乐等。

提要文摘附注:

本书由约翰·科特和丹·科恩合著, 作为《领导变革》的延伸和扩充, 结合多个或是正面或是反面的例子, 让本书通俗易懂、有依有据, 为广大企业实践提供系统、可落地的参考。作者从德勤咨询公司对来自美国、欧洲、澳大利亚和南非的90多家组织、200多位工作人员进行的访谈资料中, 精选了34个变革故事, 来说明成功变革的八个步骤, 以及成功变革的心智模式。在进行大规模变革的时候, 企业所面临的最核心的问题绝对不是战略、结构、文化或系统。最核心的问题是如何改变人们的感受, 从而改变人们的行为。

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