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题名/责任者:

高管股权激励合约中业绩目标设定研究:动因与激励效果/宋迪著

出版发行项:

北京:团结出版社,2023

ISBN及定价:

978-7-5234-0118-7/CNY35.00

载体形态项:

10, 265页;22cm

并列正题名:

Rsearch on performance targets setting in executive equity incentive contracts:motivation and incentive effects

其它题名:

动因与激励效果

个人责任者:

宋迪 著

学科主题:

上市公司-管理人员-股权激励-研究-中国

中图法分类号:

F279.246

一般附注:

国家社会科学基金青年项目资助

责任者附注:

宋迪, 管理学博士, 毕业于中国人民大学商学院, 现就职于中国政法大学商学院财会系。

书目附注:

有书目 (第241-265页)

提要文摘附注:

本书探讨了业绩型股权激励合约中财务业绩目标设定的前置影响动因, 并分析了薪酬委员会特征对股权激励合约制定的影响 ; 同时, 结合最优契约理论和管理者权力理论这两个竞争性理论, 探讨股权激励合约中业绩目标设定如何影响公司投资行为和内部控制质量, 从而揭开股权激励对公司价值影响的黑箱。

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