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题名/责任者:

数智化时代:员工参与和适应性绩效/赵卫红, 薄怡萌, 徐东升著

出版发行项:

北京:企业管理出版社,2024

ISBN及定价:

978-7-5164-2557-2/CNY68.00

载体形态项:

210页:图;24cm

并列正题名:

Digitalization era employee involvement and adaptive performance

其它题名:

员工参与和适应性绩效

个人责任者:

赵卫红 著

个人责任者:

薄怡萌 著

个人责任者:

徐东升 著

学科主题:

企业管理-职工-参与管理-研究

中图法分类号:

F272.921

一般附注:

教育部人文社会科学研究项目 河北师范大学社科基金研究项目

责任者附注:

赵卫红, 河北安新人, 南开大学人力资源管理博士, 河北师范大学商学院副教授。薄怡萌, 河北衡水人, 河北师范大学商学院硕士研究生。主要研究方向: 人力资源管理。徐东升, 河北承德人, 华北电力大学硕士, 河北软件职业技术学院副教授。

书目附注:

有书目 (第167-204页)

提要文摘附注:

本书立足于数智化时代背景, 通过质性和定量研究方法, 深入探索员工参与对适应性绩效的“双刃剑”影响机理。首先对相关文献进行回顾和梳理, 考察员工参与、适应性绩效、工作要求/工作资源、人力资源归因等概念及相关研究。其次通过扎根理论研究方法, 构建基于实践的“双刃剑”理论分析框架, 即“员工参与-工作要求/工作资源-适应性绩效”, 为后面的理论和实证研究提供实践基础。最后以JD-R模型和归因理论为理论依据, 将理论分析框架转化为实证研究模型, 并通过问卷调查法和统计分析方法开展实证研究, 着重探讨工作要求和工作资源的双重中介作用, 以及人力资源归因的调节机制。

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