MARC状态:审校 文献类型:中文图书 浏览次数:6
- 题名/责任者:
- 战略人力资源管理架构/张小峰, 吴婷婷著
- 出版发行项:
- 北京:中国人民大学出版社,2024
- ISBN及定价:
- 978-7-300-32184-4 精装/CNY89.00
- 载体形态项:
- 508页:图;22cm
- 个人责任者:
- 张小峰 著
- 个人责任者:
- 吴婷婷 著
- 学科主题:
- 人力资源管理
- 中图法分类号:
- F243
- 责任者附注:
- 张小峰, 中国人民大学博士, 华夏基石管理咨询集团副总裁、高级合伙人, 组织与人才发展研究中心总经理, “HR赋能工坊”平台创办人, 多家上市公司常年顾问, 工业和信息化部、国务院国资委、人力资源社会保障部专家组成员, 中国人民大学、中国政法大学、厦门大学、天津大学特邀讲师。吴婷婷, 中国人民大学硕士, 华夏基石管理咨询集团高级合伙人, 组织与人才发展研究中心副总经理, “HR赋能工坊”平台首席专家, 为国家电网、中国石油、中国移动、中国银行、中国人民银行、民生银行、中国信科、中国化工、招商局集团等近百家机构提供组织、企业文化及人力资源管理方面的咨询。
- 提要文摘附注:
- 本书全面展现了以四大战略主线为线索的人力资源管理架构体系, 即: 战略责任线 (组织规划与人才规划)、战略能力线 (组织能力与人才开发)、战略目标线 (组织绩效与个人绩效)、战略资源线 (薪酬与非物质激励)。这种人力资源管理创新体系, 重构了人力资源管理各要素在新架构中的位置和效用, 使得人力资源管理具有更加清晰的服务目标, 也使得自身更有价值和重要性。
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索书号 | 条码号 | 年卷期 | 馆藏地 | 书刊状态 | 还书位置 |
F243/193 | 2226374 | 经济类书库-四楼西南 | 可借 | 经济类书库-四楼西南 | |
F243/193 | 2226378 | 经济类书库-四楼西南 | 可借 | 经济类书库-四楼西南 | |
F243/193 | 2226379 | 经济类书库-四楼西南 | 可借 | 经济类书库-四楼西南 |
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