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题名/责任者:

不要赞美下属/(日) 岸见一郎著 杨玲译

出版发行项:

北京:机械工业出版社,2023

ISBN及定价:

978-7-111-72578-7/CNY59.00

载体形态项:

XIII, 194页;21cm

个人责任者:

岸见一郎, 1956- 著

个人次要责任者:

杨玲 译

学科主题:

领导学

中图法分类号:

C933

责任者附注:

岸见一郎, 哲学家。1956年生于京都, 在京都大学研究生院文学研究系完成博士课程之后退学等。

提要文摘附注:

本书是阿德勒思想在领导力中的柔性应用。本书的核心观点是: 领导者与下属是对等关系, 领导者并非以权力带领下属, 而是通过话语取得下属的协助, 这样才能建构一个互助合作的关系。领导者需懂得引导培育下属, 尊重、信赖下属, 而不是空虚地赞美下属。更重要的是当下属工作上有疏忽时, 领导者也需负起责任, 而不是让犯错的人独自承担疏失。更重要的是要让下属看到、感受到领导者想挑战新事物的态度。当下属对于领导者的改变有感, 自然就会跟进, 整个工作团队也就能朝更好的方向前进。

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