- 题名/责任者:
- 奖金体系设计:图解版/翁涛著
- 出版发行项:
- 北京:人民邮电出版社,2022
- ISBN及定价:
- 978-7-115-58148-8/CNY59.80
- 载体形态项:
- 160页:图;21cm
- 丛编项:
- 赢在人力资源系列图书
- 个人责任者:
- 翁涛 著
- 学科主题:
- 企业管理-奖金-工资管理
- 中图法分类号:
- F272.92
- 提要文摘附注:
- 相对于基本月薪、各种补贴和津贴来说, 奖金通常是和员工的工作业绩或公司的经营业绩挂钩的。正因如此, 奖金体系设计工作受到了很多企业管理者和业务部门经理的青睐。对于他们来说, 用奖金把员工的工作情况及其切身利益关联起来, 可以对员工起到一定的激励作用。很多企业管理者希望HR从业者能够设计一个奖金体系来解决员工激励问题。实际上, 没有一个万能的体系能够做到这一点, HR从业者需要从企业的实际情况出发有针对性地设计奖金体系。本书提出了奖金体系设计的PMT模型, 并围绕这个模型详细介绍了奖金体系设计的12个要素, 帮助HR从业者有高度、有深度、有广度地了解奖金体系设计的内容。书中既有理论知识的介绍, 又提供了大量的图表和实操案例, 在“案例分析”板块之后还附上了“案例启发”, 帮助HR从业者快速理解奖金体系设计工作的知识要点和应用技巧。
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| 索书号 | 条码号 | 年卷期 | 馆藏地 | 书刊状态 | 还书位置 |
| F272.92/774 | 2086405 |  经济类书库-四楼东北（417）
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可借 | 经济类书库-四楼东北（417） | |
| F272.92/774 | 2086406 | 经济类书库-四楼东北（417）
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可借 | 经济类书库-四楼东北（417） | |
| F272.92/774 | 2086407 | 经济类书库-四楼东北（417）
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可借 | 经济类书库-四楼东北（417） |
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