MARC状态:已编 文献类型:中文图书 浏览次数:21
- 题名/责任者:
- HR+数字化:人力资源管理认知升级与系统创新/马海刚著
- 出版发行项:
- 北京:中国人民大学出版社,2022
- ISBN及定价:
- 978-7-300-30014-6 精装/CNY69.00
- 载体形态项:
- 324页;21cm
- 并列正题名:
- HR digitalization mode:the HR transformation and system innovation in Chinese enterprises
- 其它题名:
- 人力资源管理认知升级与系统创新
- 个人责任者:
- 马海刚 著
- 学科主题:
- 人力资源管理-数字化-研究
- 中图法分类号:
- F243
- 相关题名附注:
- 英文题名取自封面
- 书目附注:
- 有书目 (第321-324页)
- 提要文摘附注:
- 本书作者探索并提出了一些适应HR数字化转型的领先理念和模式。这些内容在书中归结为“113模型”: “一个新理念”, 即管理驱动与自主驱动相结合的双引擎驱动理念, 为寻找企业发展的内在驱动力打开视野 ; “一个新职能”, 即浓缩了HR的数据科学、数据工程以及产品化能力的PA职能, 帮助激发和释放HR的数据价值 ; “三个新意识”, 即前端解耦意识、中台聚能意识、智能协同意识, 为HR数字化转型提供系统顶层架构设计方案。学习和领会“113模型”, 既能丰富HR数字化场景应用, 夯实HR数字化能力基础, 又能全面提升HR数字化的效能体验。中国人力资源管理大时代正在到来。领先者把握时势, 不懈探索, 持续领p ; 落后者则亟须在数字化浪潮中迎头赶上, 实现跨越式成长。具备产品思维、数据意识和端到端业务能力的HR人才将成为炙手可热的稀缺资源, 帮助企业创造越来越丰富多样、关注人才个性化需求和激发员工动力的数字化场景应用产品, 创造更好的员工体验, 实现HR大共享、大ping台、大数据、大生态的辉煌蓝图, 持续助力组织迸发新活力。
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索书号 | 条码号 | 年卷期 | 馆藏地 | 书刊状态 | 还书位置 |
F243/107 | 2077791 | 经济类书库-四楼西南 | 可借 | 经济类书库-四楼西南 | |
F243/107 | 2077792 | 经济类书库-四楼西南 | 可借 | 经济类书库-四楼西南 | |
F243/107 | 2077793 | 经济类书库-四楼西南 | 可借 | 经济类书库-四楼西南 |
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