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题名/责任者:

跨文化上下级信任:基于德国外派管理人员与中国员工互动的视角/张晓玲著

出版发行项:

北京:社会科学文献出版社,2022

ISBN及定价:

978-7-5201-9880-6/CNY98.00

载体形态项:

337页:图;24cm

并列正题名:

Intercultural trust between managers and employees:based on the perspective of the interaction between german expatriates and their Chinese employees

个人责任者:

张晓玲 著

学科主题:

企业-职工-跨文化管理-研究

中图法分类号:

F272.92

一般附注:

本书得到“中央高校基本科研业务费专项资金”资助。项目名称: 跨文化上下级信任; 项目批准号: 2022CB006

责任者附注:

张晓玲, 德语语言文学博士, 北京外国语大学德语学院副教授。

书目附注:

有书目 (第272-288页)

提要文摘附注:

本书以德国外派管理人员与中国员工的互动为例, 探讨了跨文化上下级信任。在质性研究方法扎根理论的指导下, 本书分别对14名德企驻华外派管理人员和14名德企中国员工进行了深度访谈, 通过对访谈数据进行三级编码、分析和提炼得到了德中上下级信任互动的三个主要特征。首先, 德中上下级跨文化信任互动表现为七个维度的内容, 即工作能力、工作态度、工作方式、性格、人品、帮助与被帮助以及文化维度; 其次, 该信任互动充分体现在跨文化交流的四个层面中, 即言语、非言语、附着言语和超言语层面的跨文化交流; 最后, 德中上下级信任互动呈现权力和文化两方面的不对称性。

使用对象附注:

跨文化管理研究者

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