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题名/责任者:

我国上市公司高管薪酬政策的有效性研究/杜闪著

出版发行项:

北京:中国社会科学出版社,2021

ISBN及定价:

978-7-5203-8157-4/CNY76.00

载体形态项:

197页:图;24cm

个人责任者:

杜闪 著

学科主题:

上市公司-管理人员-劳动报酬-研究-中国

中图法分类号:

F279.246

一般附注:

贵州财经大学专著资助专项基金资助

责任者附注:

杜闪, 管理学博士, 贵州财经大学会计学院副教授, 硕土生导师。主要研究方向为公司治理与公司财务、社会收入分配等。

书目附注:

有书目 (第165-188页)

提要文摘附注:

本书主要探索公司高管薪酬的政府干预效果, 依据我国高管薪酬政策发展历程和特征, 将薪酬政策划分为薪酬披露政策和薪酬管制政策, 并结合相应的政策目标探讨宏观政府干预作用于微观企业的经济后果。首先, 运用中介效应方法探讨薪酬披露政策对薪酬业绩敏感性的影响及传导路径; 其次, 采用倾向得分匹配的双重差分法检验薪酬管制政策对薪酬公平性 (内部公平性、外部公平性) 的影响及价值效应; 最后, 综合观察两种薪酬政策效果间关系, 试图揭示我国高管薪酬政策的综合效果。为提升我国高管薪酬激励效率提供支持, 同时, 为检验政府调控效果提供证据。

使用对象附注:

企业管理人员

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