潍坊科技学院图书馆书目检索系统

Online Public Access Catalogue

题名/责任者:

人力资源管理/主编黄波, 黄丽

出版发行项:

北京:经济管理出版社,2021

ISBN及定价:

978-7-5096-8154-1/CNY88.00

载体形态项:

397页:图;26cm

并列正题名:

Human resource management

个人责任者:

黄波 主编

个人责任者:

黄丽 主编

学科主题:

人力资源管理

中图法分类号:

F241

责任者附注:

黄波, 云南财经大学商学院副教授, 管理学博士, 硕士生导师。黄丽, 云南财经大学商学院教授, 管理学博士, 硕士生导师。

书目附注:

有书目 (第392-397页)

提要文摘附注:

全书共分为十章, 前面两章为本门课程的基础知识点, 人力资源管理概述和人力资源管理的理论基础, 并在章节后探讨人力资源管理发展的新趋势和介绍最新人力资源管理发展的理论基础, 让学生了解目前人力资源管理发展的前沿基础知识, 例如第一章中人力资源管理三支柱模型与OD的发展和数字经济时代下人力资源管理转型都是当前归热点的话题。后面八章为本门课程的核心知识, 从组织设计与工作分析、战略性人力资源规划、员工招聘、培训开发、战略性绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、职业生涯规划与发展八大人力资源管理的职能模块部分进行详细阐述并对各模块的前沿发展趋势进行了分析和总结, 结合人力资源管理实践性强的特点, 职能模块撰写具有较强的实操性, 每个职能模块将会结合现实案例来进行开篇的引入和分析, 带学生了解最新的人力资源管理理念、方法、步骤和技术, 以及企业人力资源管理的最新实践。后面八章编写中会更注重实践性的教学方面知识和案例的运用。

使用对象附注:

人力资源管理研究者

豆瓣简介：