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题名/责任者:

华为人力资源管理/张强著

出版发行项:

深圳:海天出版社,2021

ISBN及定价:

978-7-5507-3251-3/CNY58.00

载体形态项:

235页:图;24cm

丛编项:

华为核心竞争力系列

个人责任者:

张强 著

学科主题:

通信企业-企业管理-人力资源管理-经验-深圳市

中图法分类号:

F632.765

责任者附注:

张强, 从光学博士到张江理工男, 再到人力资源管理工作者。从技术走向管理之后, 专注于从事人力资源管理工作。

提要文摘附注:

人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作, 而且是全体管理者的职责。各部门管理者有责任记录、指导、支持、激励与合理评价下属人员的工作, 负有帮助下属人员成长的责任。下属人员才干的发挥与对优秀人才的举荐, 是决定管理者的升迁与人事待遇的重要因素。这本书是对华为人力资源管理理念、方法论的系统介绍, 是华为标杆管理研究的一部分, 是作者在经管交流平台与读者沟通学习华为人力资源体系的心得体会总结, 本书分别从华为人力资源管理概况、基本出发点、基础、驱动力、创新要素等五个方面, 全面地为读者提供一个系统的人力资源开发与管理的思维逻辑。力图通过通俗易懂的语言, 深入浅出地讲解华为人力资源管理的精髓, 并结合国内企业人力资源管理现状及出现的问题, 为读者呈现出华为在人力资源管理上的艺术与智慧。

使用对象附注:

通信企业管理研究者

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