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题名/责任者:

新生代员工职业使命感形成机制研究:基于自我决定理论/朱平利著

出版发行项:

北京:经济科学出版社,2021

ISBN及定价:

978-7-5218-3047-7/CNY62.00

载体形态项:

260页:图;24cm

并列正题名:

Research on the career calling formation mechanism of the new generation employees:based on self-determination theory

个人责任者:

朱平利, 1979- 著

学科主题:

企业管理-人事管理-研究

中图法分类号:

F272.92

相关题名附注:

英文并列题名取自封底

责任者附注:

朱平利, 湖北广水人, 1979年生, 管理学博士。

书目附注:

有书目 (第238-254页)

提要文摘附注:

追求美好生活是人类社会发展的永恒主题。然而在人类社会的发展历程中, 时不时会遭受到大自然给我们带来的种种考验。在危难时刻来临之时, 不辱使命, 攻克困难。职业使命感因其重要性引起了各行各业的关注。拥有高度职业使命感的员工, 在组织面临困难时也会以组织发展为第一要务, 勇于解决各项问题。新生代员工正以势不可挡的姿态进入现代职场, 并在相当程度上成为了劳动力市场的中流砥柱。对于新生代员工职业使命感的形成机制, 需要充分考虑当前社会转型期迅速发展过程中, 对其研究必须考虑新时代员工工作和生存的社会背景和管理特征, 从组织管理、社会管理与新时代员工心理需求、个体特征等多种因素来研究新时代员工职业使命感的产生过程。本研究以组织中的新生代员工作为调查对象, 从自我决定理论的视角, 研究将以“基本心理需要、工作获得感、职业使命感”为基础, 同时, 科学选取“社会/组织情境”变量, 全面地揭示新生代员工职业使命感产生的原因及内部作用机制, 为进一步完善职业使命感形成机理, 实证研究职业使命感形成机理方面做出贡献。

使用对象附注:

企业人事管理研究者

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