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题名/责任者:

个性化工作:HR如何利用工作塑造来推动绩效、敬业度和幸福感/(英) 罗伯·贝克著 陈帅译

出版发行项:

北京:中国科学技术出版社,2022

ISBN及定价:

978-7-5046-9514-7/CNY59.00

载体形态项:

228页:图;21cm

统一题名:

Personalization at work

其它题名:

HR如何利用工作塑造来推动绩效、敬业度和幸福感

个人责任者:

贝克 (Baker, Rob) 著

个人次要责任者:

陈帅 译

学科主题:

人力资源管理

中图法分类号:

F243

相关题名附注:

英文并列题名取自封面

责任者附注:

罗伯·贝克，定制思维公司的创始人兼正向偏差者首席负责人，定制思维公司是一家业内的循证积极心理学、幸福感和人力资源咨询公司。作者也是英国特许人事发展协会特许研究员和澳大利亚人力资源研究所特许研究员，拥有墨尔本大学的应用积极心理学一等硕士学位。

提要文摘附注:

全书分为四个部分，在探索部分，介绍了工作中的个性化为何至关重要，以及人们如何通过工作塑造来个性化定制他们的工作。在试验部分，你将了解如何在自己的角色中亲自探索工作塑造，并在团队中进行测试。第三部分为鼓励，将提供思路和研究，探讨如何让工作塑造这一概念成为可能并赋予其活力，同时强调限制和障碍。最后，第四部分为加入，将概括介绍如何在整个组织中以可持续的方式加入工作塑造的思维模式。这本书包含了许多例子和案例研究，对工作中个性化塑造的方法进行了具体、详细的说明和剖析，也讲解这样做的意义。工作塑造是每个员工都需要的技能，也是每个管理者都应该重视的技能。这是一本以有趣易懂的方式将研究和实践相结合，为人力资源人士提供参考的书籍。

使用对象附注:

大众读者

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